原文：
www.kdnuggets.com/2020/09/data-science-analytics-job-trends.html
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由 Burtch Works 提供，分析与数据科学招聘
本文摘自我们新发布的 2020 年 Burtch Works 研究，分享了数据科学和分析领域的薪资、人口统计数据和其他招聘市场洞察。
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广泛的薪资削减可能会降低中位薪资
由于今年薪资削减影响了数据科学和分析团队，我们可能会看到对明年薪资的下行压力。奖金也可能受到负面影响。
裁员和休假可能影响职位提供和候选人谈判能力
目前，我们尚未看到由于当前危机而导致的职位提供低于预期的证据。从我们所见，大型公司至少目前仍在其规定的薪资范围内。然而，随着危机的持续，这种情况可能会发生变化，这可能会影响到 2021 年的薪资。由于裁员和休假打乱了许多候选人的职业计划，这也可能会影响他们协商更高薪资的能力，可能会暂时抑制薪资增长。
行业冲击的全面影响可能尚未显现
由于 COVID-19 的影响，许多行业和公司正遭受巨大冲击，市场可能会继续发生变化，因为一些在危机初期受到影响较小的组织现在开始裁员，包括一些咨询公司、广告公司、工业、软件、金融服务等。
托儿所和学校关闭导致对调整工作时间的请求增加
由于托儿所和学校关闭造成的干扰，我们听到一些经理说，他们看到对减少或调整工作时间的请求增加，这可能会对薪资产生影响。
对于那些正在招聘的公司，我们看到面试过程变得更快，因为安排起来更容易。由于假期和旅行大多被搁置，许多候选人仍在远程工作，因此灵活性更高，特别是由于现场面试安排现在可以根据不同的日程安排进行调整，避免了接连安排的情况。
由于远程工作当前的普及，这加快了候选人的启动时间，这些候选人通常需要 5 周时间来搬迁。雇主们已经开始运送计算机，以便更快地让人才上岗，立即处理数据项目，在许多情况下，搬迁由于安全问题被推迟了。
鉴于面试过程已经基本转为完全虚拟，我们看到更强调在流程早期评估候选人的技术技能，通常甚至在安排与招聘经理的面试之前。这可能包括技术筛选和案例研究展示。
尽管一些行业和公司在产品或服务因 COVID-19 危机需求增加的情况下处于有利地位，但有些公司发现自己在应对旅行限制、封锁和需求迅速变化时挣扎。像零售、旅行或酒店业这样的行业可能会失去工作岗位，而技术领域可能会有所增加，因此我们将密切关注行业人口数据，以查看是否能在 2021 年的报告中发现任何变化。
随着初创公司破产的增加以及一些公司宣布永久的远程工作策略，候选人离开西海岸的趋势可能会加速。这尤其影响了像湾区和西雅图这样的地区，这些地区近年来由于生活成本高和缺乏负担得起的住房而已经发生了变化。如果专业人士迁移到生活成本较低的地区，这可能会影响薪资，结果是薪资水平降低。是否封锁限制和避免公共交通，加上更有利的远程工作环境，会使郊区办公室受益，目前尚未可知。
对于一些团队来说，危机对他们的招聘产生了积极影响。如果潜在的雇主以前无法接触到的人才因为被裁员、停职或因行业不确定性而愿意做出改变，这些人才可能会变得可用。我们已经看到，一些私募股权集团在危机期间为了准确把握商业决策时机，正在增加数据分析人才。
由于远程工作的增加，越来越多的公司正在加快向云计算的过渡。因此，拥有云计算经验对于候选人保持市场竞争力将变得更加重要。
尽管最近就业市场出现了扰动，但我们仍然看到对顶尖人才的激烈竞争，许多需求旺盛的候选人很快就会收到多个聘用通知。
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原文。经授权转载。
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