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关于程序员职场和生活的思考

https://self-consistent-coder.readthedocs.io/zh-cn/latest/chapter2/section4/

[crazypeace]

与其对抗：

    "你这需求改得也太频繁了！"
    "你这代码写得也太烂了！"
    "你这测试也太细了！"

不如：

    "要不我们先确定核心需求？"
    "我们一起看看代码怎么优化？"
    "测试案例是不是可以优先级排序？"

这是一个通用的沟通能力.

少用否定句, 多用祈使句.

重点不在于 对方这么做是错的(烂的), 重点在于 我认为那么做是对的(更好的)

站在管理的角度来看也是一样的, 否定别人又不给解决方案的人, 比干活效果差的人, 更应该早一点被踢出团队.

如果这个人实在能力很强, 就让他单独负责一块, 不要和别人编在一个组里合作. 让他自己否定自己, 把那一块搞得特别牛逼.

[Deja-vuuu]

我俩现在理解了。可是我freestyle能力差。 一真遇到这种情况，反应不过来。 哎

[dftba-fun]

【把对抗变成合作】
不要把我和你作为对立面，而将我们和问题作为对立面，我们共同去解决问题。而不是我们彼此解决对方。

[zhangchenchen]

把对抗变成合作，把竞争变成双赢，把有限游戏玩成无限游戏。

[dftba-fun]

【把冲突当成机会
代码评审被怼，是提高代码质量的机会
方案被质疑，是完善设计的机会
观点不一致，是思维碰撞的机会
需求有分歧，是深入理解业务的机会】

曾经我极度害怕冲突，因为不知如何处理冲突，只会逃避。
但慢慢发现，如果正面对刚冲突，很可能这次冲突成为双方最好的沟通桥梁。
如果处理得当，冲突过后，你们彼此之间将能够更加理解。正如有句话所说 “吵架是效率最高的沟通方式（来源不明）”
所以不要害怕冲突，而要将其视作一个改善关系的，促进理解的契机。
冷静下来从容思考如何沟通，如何倾听对方，如何表达自己，求同存异